Le code du travail ne prévoit pas de prime d’ancienneté. Elle est peut être prévue par une convention ou un accord collectif de branche, un accord collectif d'entreprise, un usage, un engagement unilatéral de l'employeur ou le contrat de travail. Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié. Ce pourcentage est égal à :
Le montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. La prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie. C'est l'Insee qui le dit�: les prix � la consommation ont grimp� de pr�s de 3% en 2021�! 2,8%, plus exactement, � fin novembre. Faut-il r�clamer une augmentation de salaire suivant a minima cette inflation�? Conseils et informations pr�cieuses pour aff�ter votre argumentaire (ou pour vous ramener � la r�alit�), en 5 questions, alors que s'ouvre dans nombre d'entreprises la saison des entretiens annuels.1 - De combien les salaires vont-ils augmenter en 2022�?D'un extr�me � l'autre, crise oblige. D�but 2021, pour de nombreux salari�s, c'�tait la soupe � la grimace�: le budget allou� par les entreprises n'�tait que de 1%, ��du jamais-vu depuis la derni�re crise mondiale de 2008��, illustrait alors Franck Ch�ron, associ� du cabinet Deloitte et sp�cialiste en ressources humaines. Apr�s les incertitudes �conomiques li�es � la pand�mie, place � la croissance, qui rebondit suite au tourbillon de 2020 (+6,7% attendus en 2021 en France). Les salaires vont remonter, en reprenant le rythme de 2018-2020�: ��Nous sommes sur 2% en m�diane avec des pics � 2,5% d'augmentation m�diane sur certains secteurs tels que l'industrie et la chimie��, explique Franck Ch�ron. Pr�cision d'importance�: le budget pr�visionnel m�dian de 2% pour les revalorisations salariales s'entend � comp�tence et t�ches constantes, donc ��hors anciennet� et promotion��. En prenant en compte les promotions et l'anciennet�, ce budget passe � 2,3%. Ce cabinet est loin d'�tre le seul � pronostiquer un net rebond des augmentations... L'�tude annuelle de People Base CBM table sur 2,36% de hausse moyenne pour faire face � ��la p�nurie de main d'�uvre��, aux ��difficult�s de recrutement�� et pour r�pondre aux attentes des salari�s apr�s une ��p�riode compliqu�e��. D'ailleurs les patrons ont compris le message. Fin octobre, le PDG du site de vente Veepee (5�500 employ�s), Jacques-Antoine Granjon, annon�ait la couleur sur France Inter�: ��Les n�gociations des salaires en janvier seront bien plus tendues qu'en janvier [dernier]. Chez Veepee, on tourne autour de 2% � 3% d'augmentation de salaire.�� La Conf�d�ration des PME annonce elle cette semaine que plus d'un tiers des patrons de PME ont d�j� d�cid� d'augmenter les salaires dans leur entreprise en 2022. ��Il y a, je pense, beaucoup d'entreprises qui augmenteront les salaires, parce que, d'abord, les salaires en 2020 et 2021 ont �t� peu augment�s, parce qu'il y a de l'inflation, et parce qu'on a du mal � recruter��, d�clarait mi-novembre le pr�sident du Medef Geoffroy Roux de B�zieux sur RTL, confirmant ses pr�visions de l'�t�. ��Les premi�res n�gociations annuelles obligatoires ont n�anmoins plut�t d�bouch� sur des augmentations de la masse salariale en ligne avec l'inflation��, rel�ve enfin Philippe Askenazy, �conomiste du travail au CNRS, � Ouest-France. Ce dernier met toutefois en garde les salari�s, pour cause de ��risque de remont�e du ch�mage au second semestre 2022���: ��Le petit avantage de n�gociation qu'ont les salari�s aujourd'hui risque donc de s'�vanouir en 2022.�� 2 - Quels sont les secteurs o� les salaires grimpent le plus�?Pas la fonction publique, o� le point d'indice restera gel� en 2022 comme l'a annonc� le 9 d�cembre la ministre Am�lie de Montchalin. En revanche, dans le secteur priv�, la tendance sera tr�s majoritairement � l'augmentation. A la diff�rence de 2020 ou 2021, quand les hausses ne concernaient qu'un salari� sur deux, cette fois ��environ 80% des salari�s seront augment�s��, selon Deloitte, ��a minima��. Malgr� la crise. ��Ce qui change en cette fin d'ann�e en vue de l'ann�e 2022, c'est le rattrapage des entreprises et secteurs qui distribuaient moins en augmentation annuelle derni�rement��, ajoute Franck Ch�ron, avant de lister les secteurs o� s'anticipent les plus nettes augmentations salariales�: l'industrie, la chimie mais aussi ��la sant�, la consommation, tout ce qui est “tech”, la distribution, les services financiers...�� L'expert en r�mun�ration de Deloitte nuance�: ��Cela reste une moyenne globale. Les moins-disants sont le service public et l'ensemble du secteur des services, la restauration collective, etc.�� Du c�t� du syndicat CFDT, le secr�taire national Luc Mathieu appelle de ses v�ux une ��attention particuli�re�� pour les ��travailleurs de la 2�me ligne�� de la crise sanitaire (personnels de sant�, aides � domicile, commerce de d�tail, agents de nettoyage, etc.). Des professions o� la CFDT constate un ���crasement extr�mement important de l'�chelle des r�mun�rations��, au Smic ou un peu au-dessus du Smic. 3 - Faut-il r�clamer une augmentation couvrant au moins les 2,8% d'inflation�?Indexer les salaires sur l'inflation�? ��C'est interdit�!�� coupe Luc Mathieu, de la CFDT, avant de pr�ciser aussit�t�: ��Mais �videmment que c'est un rep�re�!�� C'est en revanche un crit�re de revalorisation automatique du Smic�: le salaire minimum a ainsi augment� m�caniquement pour la 1�re fois depuis 2011, pour cause d'inflation, en octobre 2021�: +2,2%, portant le Smic brut � 1�589,47�euros, soit 1�258�euros nets. Une hausse qui devrait �tre compl�t�e par une seconde augmentation automatique, de 0,5% ou 0,6% au 1er janvier 2022, toujours pour cause d'inflation. Bref, les salaires ne sont certes pas index�s sur l'inflation mais elle les influence grandement. M�caniquement, les salari�s proches du Smic appr�cieront de suivre la hausse du salaire minimum... A la vue de l'inflation et de la hausse du Smic, devez-vous r�clamer une hausse minimale de 2%, pour compenser le co�t de la vie�? ��Oui c'est entendable vue l'inflation, r�pond Franck Ch�ron. Cela relance le sujet. Avec le risque que, du point de vue du salari�, une petite hausse soit uniquement vue comme une compensation de l'inflation.�� Les salari�s peuvent-ils ainsi demander 4% ou 5% en expliquant que cela reste un pourcentage limit�, au regard de l'inflation�? ��Oui, cela peut �tre un argument��, r�pond Luc Mathieu, de la CFDT, qui nuance toutefois�: ��Selon l'�volution professionnelle, par exemple si on peut montrer que l'on a �t� plus efficace.�� N�obanques : les offres les moins ch�res pour ma�triser votre budget Simple rappel�: � en croire le r�cent sondage d'OpinionWay pour Alta�s, environ un salari� sur deux ne compte pas demander d'augmentation. Et le premier motif d'absence de r�clamation est que ��vous n'osez pas��. Oser, c'est d�j� se donner la chance d'obtenir quelque chose. 4 - Comment savoir combien vous ��valez�� r�ellement�?Un pourcentage d'augmentation, c'est joli, mais cela ne correspond � rien en euros sonnants et tr�buchants�! Existe-t-il une recette miracle pour conna�tre le salaire que vous m�ritez�? A part les simulateurs fournis par le r�seau Linkedin ou par les cabinets de recrutement (Robert Half, Robert Walters, etc.)�? D�sol�... ��Savoir combien l'on vaut, c'est la question � un million�!�� reconna�t J�r�me Blanc, senior manager au cabinet de recrutement Robert Half. Il invite en premier lieu � consulter les guides de salaires listant les pratiques par secteurs. Puis ��il faut surtout faire une analyse individuelle��. J�r�me Blanc cite ��trois �l�ments cl�s�: la r�mun�ration, la charge de travail et l'�quilibre avec la vie personnelle��. Mais l'expert de Robert Half estime que ��la meilleure mani�re de savoir combien l'on vaut�� reste celle de l'offre et de la demande, en r�pondant � l'une de ces deux questions�: ��� combien est-on chass�?�� ou ��� combien sont les offres pour des postes �quivalents�?�� Le syndicaliste CFDT Luc Mathieu invite lui � se tourner vers les d�l�gu�s syndicaux de l'entreprise, qui disposent d'�l�ments de comparaison, ou � se tourner vers les repr�sentants dans les branches professionnelles pour les plus petites entreprises�: ��Il faut se positionner par rapport au minima de la branche et par rapport � la r�alit� dans l'entreprise.�� Salaire brut�: comment savoir ce que �a fait en net 5 - Changer de job, �a paie�?Partir pour �tre mieux payer�? Un argument parfois brandi comme une menace pour le ou la salari�e qui veut obtenir plus. Mais qui peut aussi se retourner contre ce ou cette salari�e, si l'employeur l'encourage � sauter le pas... Pourtant, c�t� statistique et en s'appuyant sur l'exp�rience am�ricaine, l'�conomiste Denis Ferrand de Rexecode juge la m�thode payante. Attention � ne pas se griller les ailes, met en garde Franck Ch�ron�: ��Cela fonctionne sur les premi�res ann�es de travail. Mais vous �tes vite caricatur� si vous faites cela trop souvent. Oui c'est un acc�l�rateur sur les 10 premi�res ann�es de carri�re, peut-�tre moins ensuite. Il y a un ph�nom�ne de rattrapage par la suite et cela peut avoir un effet plafond de verre pour ceux qui ont obtenu beaucoup rapidement.�� En cas de n�gociation d�cevante, ce dernier insiste sur d'autres aspects potentiellement n�gociables � moindres frais pour l'employeur�: ��Le t�l�travail, le transport, les horaires, les tickets resto ou les cong�s, ce n'est pas � n�gliger�: la n�gociation annuelle de r�mun�ration vous permet de vous projeter � un 1 an, alors que les conditions de travail s'entendent sur 3, 4 ou 5 ans...�� Salaires du priv�: chiffres cl�s de l'Insee
Outil interactif�: Combien de salari�s gagnent plus ou moins que vous�? Quelle prime pour 10 ans d'ancienneté ?Un salarié a une ancienneté de 10 ans, sa prime d'ancienneté est de 57 euros. Par ailleurs, la prime d'ancienneté s'ajoute au salaire minimum légal (SMIC) ou au salaire minimum conventionnel si plus favorable. La date de changement de taux est définit par la convention collective, l'accord collectif ou l'usage.
Est4% du salaire minimum conventionnel à partir de 3 ans d'ancienneté ; 7% du salaire minimum conventionnel à partir de 6 ans d'ancienneté ; 10% du salaire minimum conventionnel à partir de 9 ans d'ancienneté.
Qu'estLa réponse est donc très attendue : il faut demander un pourcentage d'augmentation. La clé du succès réside dans la formulation d'une fourchette d'augmentation salariale se situant entre 5 à 10 % de son salaire fixe, selon les arguments à mettre en avant pour défendre la hausse.
Quelle est la moyenne d'une augmentation de salaire ?En général, le taux moyen d'augmentation est de 3%. Toutefois, si votre boss vous demande quelle augmentation vous désireriez, il est plus judicieux de donner une fourchette réaliste et raisonnable qu'un montant fixe.
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